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新着労働コラム
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配置転換がパワハラになるケースとは?企業が知っておくべき注意点
パワハラという言葉が浸透し、最近では上司からの指導や業務命令に対しても部下がパワハラだと訴える事例も増えてきました。
配置転換を望まない従業員から、正当な業務命令ではなくパワハラだと捉えられるケース
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残業命令が違法となるケースと対処法
労働時間は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間までと定められています。しかし、取引先の都合や繁忙期、急遽の人手不足で残業が必要となることもあります。
では、従業員に残業命令をする場合、自社
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持続的に企業経営をしていくうえで必要な人財定着
数十年前までは終身雇用が一般的でした。そのため、「人財定着」について取り組む企業は少なかったのではないでしょうか。しかし、現代においては非常に重要な課題となっています。持続的に企業経営を行っていくには
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- 【2024年4月】運送業に対する時間外労働の上限規制(年960時間)が適用2024年4月1日から運送業について、年間残業時間上限960時間の規制が設けられます。 この残業時間の上限規制は「2024年問題」ともいわれ、運送業界に多大な影響が及ぶと考えられています。何ら対策を
- 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応と予防策従業員が退職する際に、当該従業員が担当していた業務に関する引継ぎが適切に行われなかった場合、会社としては、当該業務に関する必要な情報が失われ、通常の業務に支障が出ることもあり、最悪の場合、会社に大きな
- 従業員貸付と賃金からの天引きについて従業員にお金を貸す際、労務管理としてはどのように対応するべきでしょうか。 「この従業員は頑張っているからお金を貸してあげたい」という思いから、給料の前貸しをするケースもあるかもしれません。 ただ、
- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
- 休職・復職を繰り返す問題社員(モンスター社員)対応休職と復職を頻繁に繰り返す社員の取扱いは、使用者側にとって大きな悩みのタネの一つといえます。1人でもそのような社員が出れば対処に相当のコストを要しますし、適切に対処できなければ労務トラブルにも発展しか
新着ニューズレター
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賃金総額から基本給等を控除した額が割増賃金額となる給与体系の適法性等(熊本総合運輸事件)~熊本地裁令和3年7月13日判決、福岡高裁令和4年1月21日判決、最高裁二小令和5年3月10日判決~ニューズレター2024.5.vol.149
Ⅰ 事案の概要
本件は、Y社(一般貨物自動車運送事業等を営む株式会社)に雇用され、トラック運転手として勤務していたXが、Y社に対し、時間外労働、休日労働および深夜労働(合わせて以下、「時間外労働
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定年後再雇用の嘱託職員への賞与等の不支給、休暇の不付与の合理性等(社会福祉法人紫雲会事件)~宇都宮地裁令和5年2月8日判決、東京高裁令和5年10月11日判決~ニューズレター2024.4.vol.148
Ⅰ 事案の概要
本件は、障がい者支援施設を経営するY法人を定年退職した後、有期労働契約を締結し、Y法人に支援員として再雇用されたXが、正規職員と嘱託職員との待遇の相違(①期末・勤勉手当の不支給、
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研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性(医療法人社団誠馨会事件)~千葉地裁令和5年2月22日判決~ニューズレター2024.3.vol.147
Ⅰ 事案の概要
本事例は、医療法人社団Yが開設する病院の研修医として勤務していたXが、Yに対して、雇用契約及び労働基準法37条1項および同条4項に基づく未払割増賃金及びこれに伴う付加金(労働基準